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猎头职?。郝裢房喔陕洳坏煤??别只顾努力干活,这点做好职场才能左右逢源
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  小时候父母教导我,工作以后一定要多做实事,只要对公司有贡献,领导一定会赏识你的。
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  我埋头兢兢业业地干了十年,到2019年底才做到一个部门的小领导。而我的90后同事走到这一步,只用了两年。在能力方面,我跟他好像也差不了多少,但当我真正地开始与下属沟通时,才发现这么多久自身的短板。对!就是沟通。
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  当我的角色从一个职员转换为管理者时,我发现自己因为不善于沟通,在职场上走了很多弯路。现在总结分享给正在职场中拼搏中的你。
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  Part 1 沟通前充分做好功课,避免张口结舌
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  “一问三不知”并不是只能在课堂上听见,我第一份工作时老板也这样教训过我。
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  记得当时老板说订个酒店,我回答了一声好的然后出去。离开办公室前我看到老板脸上写着问号,我也一脸狐疑。
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  接下来的结果不用猜:我在不知道人数、不了解需求、不知道价格的情况下,根据自己的喜好订了家酒店。我运气自然没那么顺,一切也没有那么刚刚好。于是发生了贵宾人数比客房多、档次不够、接送机太远等一系列问题。
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  我当时犯的错就是整个沟通中没有做功课,没有主动问老板来宾信息,也没有问同事公司以前招待标准,更对周边的环境不熟悉。
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  在这样的情况下怎么能够圆满完成领导交办的工作呢?凭运气吗?我突然想起老板之所以满脸问号,应该是奇怪我怎么什么都不问就直接去做这件事吧!
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  只有做好充分的了解,才能够避免对不可预期结果的手足无措。
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  Part 2 沟通时永远心平气和,避免面红耳赤
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  我吃过这个亏。以前总觉得自己在工作中贡献很大,要是不认同上司的一些意见,有时会当面反驳,有时候上司脸上挂不住了就会冲我发脾气,最终的结果就是在争执中结束工作的讨论。
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  不论对上司意见是否认同,首先一定要认清角色,质疑上司也是一门艺术,什么时候说才能达到更好的效果才是最重要的。
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  心平气和地沟通,让彼此了解内心的真实想法才能够更好地谈论工作,如果都带着情绪,那还是换一个时间。有句古话叫“伸手不打笑脸人”,如果上司训你,赔笑就是千万别想着“训”回去!
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  Part 3 沟通后及时执行反馈,避免有始无终
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  一次完美的沟通并不是满足上述两点,执行落实后的反馈才是关键的环节。因为每一次沟通都会有一个话题、任务和结果,而结果才是上司最关心的。
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  工作不是做给自己看,事事有回应是工作中对自己最基本的要求。
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  一件事如果做的漂亮,主动跟老板去讲,别觉得这是邀功,除非你用请赏的态度去汇报;
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  如果做得结果不如意,也一定不要隐瞒,实事求是的态度才是老板认可的工作作风。
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  之前看过这样一个故事:
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  老板安排员工做一件事,因为员工缺乏经验导致公司受损,但员工如实向领导汇报工作结果并承认了错误。下一次遇到这样的机会时,老板又把这个任务安排给出过差错的员工。其他人不解时老板解释道:通过上次他的及时将工作结果反馈给我且没有任何隐瞒成分,我认定他态度端正,相信上一次的教训会让他成长的。所以我有理由相信这一次他一定能成。
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  错不要紧只要你态度端正、敢于直面问题,老板一定不会欠你下一个机会。
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  工作需要能说会道,至少要与领导充分沟通,否则很有可能事倍功半。做一个倾听者,然后将听到的付诸行动并及时反馈给领导,让自己成长,让领导赏识。这是我2019年最大的收获,也是我能够当上小主管的重要原因之一。
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  这年头,都不喜欢说教。
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  我只是将个人感悟作以分享,希望如此优秀的你早已避开这些坑,在职场上顺风顺水,成为一个年少有为的人!
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位
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