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  有网友问:单位同事从来不发脾气,无论上级惩?;故窍录抖プ?,老是一副很稳的样子能深交吗?
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  首先,你这个同事真能“忍“的!上级惩罚不发脾气还可以理解,下级顶撞都可以如此淡定的确实少见。
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  我觉得这人一般就两种情况,要么心机很重,所有事情都运筹帷幄在心中;要么老实人一个,没啥办法只有装”沉稳“了。
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  如果要讲深交,无论哪一种,我都不建议你去深交。一来怕你hold不住,二来你可能也捉摸不透。
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  下面,就这个话题,我个人再说三点看法,仅供大家参考。
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  一、从来不发脾气的人,未必就是情商高
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  有人觉得,职场上从来不发脾气的人,属于情商极高,能管控住自己的情绪。
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  但我是觉得,真正情商高的人,还是会有情绪的,偶尔也会释放出来。
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  他们懂得情绪方面的张弛,什么场合下要控制脾气,什么场合下需要发一发脾气。尤其是对于管理者来说,更需要有一些自己的个性。
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  你要真是”稳如泰山“,恐怕也没人会愿意接近你。
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  举个例子,我们公司有个员工,典型的”老好人“,基本上没见他发过脾气。
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  但就因为脾气好,别人把什么事情都会扔给他去做,甚至不是和他有关的事情也如此。
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  可这人就是没有脾气,也不知道和别人沟通,反正累死累活的都是他。
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  后来听说这同事得了抑郁症,去医院看望过他的同事回来说,医生认为他就是太压抑了自己的情绪,哪怕自己不好受,也不愿意表达出来,生怕得罪了人闹矛盾。
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  这样的性格,其实很像电影《芳华》中那个刘峰,”讨好型人格“,凡事都希望顺着别人的意愿,而忽略了自己。
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  在我看来,这种人格根本不是什么高情商,你连自己都?;げ缓?,有什么”高“可言?
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  二、城府很深的人,不建议深交
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  有些人城府很深,无论是对上级还是对下级,不会轻易流露自己的想法,你很难琢磨这样的人在思考什么。
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  我以前公司的办公室主任,就是这类人。
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  平时一副笑嘻嘻的样子,如果你找他帮忙,他也不多说,就来一句”我先看看再说”,既不告诉你行,也不说不行。
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  实际上他是在思考这件事是否有必要帮助你,可能对他有利的就会愿意,要是无关痛痒的事情也许就不会再回复你半句。
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  还有次是领导因为安全生产的某件事情没有处理好,在会议上当面批评他,可这位主任脸色都没变过,十分淡定,搞得领导都没兴趣继续批评下去。
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  会议结束后,有人问主任:你打算怎么处理负责这工作的下属???
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  主任回答:没事,我是主要负责人,下属以后改进就可以了,总要给人机会。
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  这话听着确实很有担当,但据说一个月后主任就想办法把当时那个犯错的下属给调走了。
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  可见,起初的时候主任就很记恨这人,只是装作没事人的样子,内心却已经计划好了要处理人。
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  如此城府的人,如果你想深交,真心会很累。
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  三、职场人际交往,该把握什么原则
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  对职场上的人际交往,很多人都不善于处理。
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  第一,是对他人的不了解。毕竟职场上戴着面具生存的人太多,不像你认识多年的同学或亲人,相互知根知底。同事能成为交心的好朋友者,真的少之又少。
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  第二,是对自己的不自信。就比如这个话题所言,面对一个四平八稳的人,你要和他深交,能否Hold住呢?我相信很多人是不够自信的,万一交往以后自己成了受害者该怎么办?
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  第三,曾经被人欺骗或伤害过。因为过去与人在职场的交往中,受到过背叛或者打击等行为,有了一些阴影,再想要重新与人去深交,自然就比较担心了。
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  由于以上几点原因,很多人就出现了“社交恐惧症”等问题。
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  我从心理咨询师的角度,给这类朋友提几点建议:
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  一是互利互惠的原则。有句话说,职场没有永恒的友情,只有永恒的利益。所谓利益,那一定是互利互惠的,如果你和同事交往,从来只有你吃亏,对方获利的,我建议你不必继续和他交往下去。
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  二是由浅入深原则。职场的人际交往,应该有一个逐步了解并开放自我的原则,你都不掌握对方的性格特点、个人背景等这些,就百分百对别人“对我开放“,实际上就是把自己放在了刀口上,是很危险的。
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  三是同理心原则。与人的交往,也不能总想着防御,你需要学会同理心,即换位思考,设身处地去考虑别人的冷暖需要。只有我们每个人都从自己出发做起,尊重与体谅他人,职场的人际关系才能融洽和谐。
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位
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