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  有網友問:單位同事從來不發脾氣,無論上級懲?;故竅錄抖プ?,老是一副很穩的樣子能深交嗎?
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  首先,你這個同事真能“忍“的!上級懲罰不發脾氣還可以理解,下級頂撞都可以如此淡定的確實少見。
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  我覺得這人一般就兩種情況,要么心機很重,所有事情都運籌帷幄在心中;要么老實人一個,沒啥辦法只有裝”沉穩“了。
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  如果要講深交,無論哪一種,我都不建議你去深交。一來怕你hold不住,二來你可能也捉摸不透。
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  下面,就這個話題,我個人再說三點看法,僅供大家參考。
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  一、從來不發脾氣的人,未必就是情商高
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  有人覺得,職場上從來不發脾氣的人,屬于情商極高,能管控住自己的情緒。
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  但我是覺得,真正情商高的人,還是會有情緒的,偶爾也會釋放出來。
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  他們懂得情緒方面的張弛,什么場合下要控制脾氣,什么場合下需要發一發脾氣。尤其是對于管理者來說,更需要有一些自己的個性。
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  你要真是”穩如泰山“,恐怕也沒人會愿意接近你。
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  舉個例子,我們公司有個員工,典型的”老好人“,基本上沒見他發過脾氣。
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  但就因為脾氣好,別人把什么事情都會扔給他去做,甚至不是和他有關的事情也如此。
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  可這人就是沒有脾氣,也不知道和別人溝通,反正累死累活的都是他。
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  后來聽說這同事得了抑郁癥,去醫院看望過他的同事回來說,醫生認為他就是太壓抑了自己的情緒,哪怕自己不好受,也不愿意表達出來,生怕得罪了人鬧矛盾。
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  這樣的性格,其實很像電影《芳華》中那個劉峰,”討好型人格“,凡事都希望順著別人的意愿,而忽略了自己。
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  在我看來,這種人格根本不是什么高情商,你連自己都?;げ緩?,有什么”高“可言?
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  二、城府很深的人,不建議深交
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  有些人城府很深,無論是對上級還是對下級,不會輕易流露自己的想法,你很難琢磨這樣的人在思考什么。
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  我以前公司的辦公室主任,就是這類人。
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  平時一副笑嘻嘻的樣子,如果你找他幫忙,他也不多說,就來一句”我先看看再說”,既不告訴你行,也不說不行。
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  實際上他是在思考這件事是否有必要幫助你,可能對他有利的就會愿意,要是無關痛癢的事情也許就不會再回復你半句。
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  還有次是領導因為安全生產的某件事情沒有處理好,在會議上當面批評他,可這位主任臉色都沒變過,十分淡定,搞得領導都沒興趣繼續批評下去。
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  會議結束后,有人問主任:你打算怎么處理負責這工作的下屬???
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  主任回答:沒事,我是主要負責人,下屬以后改進就可以了,總要給人機會。
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  這話聽著確實很有擔當,但據說一個月后主任就想辦法把當時那個犯錯的下屬給調走了。
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  可見,起初的時候主任就很記恨這人,只是裝作沒事人的樣子,內心卻已經計劃好了要處理人。
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  如此城府的人,如果你想深交,真心會很累。
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  三、職場人際交往,該把握什么原則
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  對職場上的人際交往,很多人都不善于處理。
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  第一,是對他人的不了解。畢竟職場上戴著面具生存的人太多,不像你認識多年的同學或親人,相互知根知底。同事能成為交心的好朋友者,真的少之又少。
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  第二,是對自己的不自信。就比如這個話題所言,面對一個四平八穩的人,你要和他深交,能否Hold住呢?我相信很多人是不夠自信的,萬一交往以后自己成了受害者該怎么辦?
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  第三,曾經被人欺騙或傷害過。因為過去與人在職場的交往中,受到過背叛或者打擊等行為,有了一些陰影,再想要重新與人去深交,自然就比較擔心了。
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  由于以上幾點原因,很多人就出現了“社交恐懼癥”等問題。
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  我從心理咨詢師的角度,給這類朋友提幾點建議:
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  一是互利互惠的原則。有句話說,職場沒有永恒的友情,只有永恒的利益。所謂利益,那一定是互利互惠的,如果你和同事交往,從來只有你吃虧,對方獲利的,我建議你不必繼續和他交往下去。
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  二是由淺入深原則。職場的人際交往,應該有一個逐步了解并開放自我的原則,你都不掌握對方的性格特點、個人背景等這些,就百分百對別人“對我開放“,實際上就是把自己放在了刀口上,是很危險的。
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  三是同理心原則。與人的交往,也不能總想著防御,你需要學會同理心,即換位思考,設身處地去考慮別人的冷暖需要。只有我們每個人都從自己出發做起,尊重與體諒他人,職場的人際關系才能融洽和諧。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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