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猎头新闻|猎头学院
猎头公司人才推荐 北京某医药科技公司行政人事部副总监50万
  北京十一选五开奖一定牛人才推荐 北京某医药科技公司行政人事部副总监50万
  猎头公司点评:
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  职业背景:16年以上HR/行政管理,熟悉CRO、地产、零售快消、IT互联网、奢侈品等行业运营;参与公司战略规划,擅长HR规划、组织结构重组、HR全盘执行落地;丰富的收并购管理经验。
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  HR管理:擅长人力资源规划和预算、HR体系整合;优化招聘、薪酬、绩效考核等制度和流程;精通高管人才吸引筛选,招聘渠道和人脉资源广;建立专业培训体系和晋升机制,培养各层级员工,保留关键人才;深入业务决策,为业务负责人提供专业HR咨询。
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  行政管理:对内,信息化/标准化/专业化高效低成本管控;对外,与政府、工商、税务、街道、劳动监察部门、物业、服务供应商保持良好的关系,为公司和员工创造良好的经营/工作环境。
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  领导能力:优秀的沟通影响力,13年团队管理经验,0→1创建团队,乐于分享管理经验,影响部门和员工,创造和谐融洽的文化氛围,团队凝聚力强。
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  个性特点:亲和力佳,严谨细致,思虑周全,创新思维,学习能力强,系统思考解决问题,抗压能力强。
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  工作经历:
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  医药科技开发有限公司 (3年7个月),行政人事部副总监。
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  1.根据公司战略及发展规划,分析公司现有人力资源状况,制定人力资源部门年度目标和年度人力资源规划;
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  2.根据公司发展战略,分析、制定和优化公司组织架构,确保各级职责、岗位编制、人员设置科学;
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  3.根据公司财务战略,分析人力成本现状,制定年度人力资源成本预算和人力成本管控方案,保障公司财务战略达成;
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  4.建立各级绩效管理体系,制定、优化各项绩效考核方案,明确各部门绩效考核方案,各项绩效KPI细则;
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  5.建立、优化各级薪酬体系,解析外部薪酬信息,组织及实施各项测评工作;
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  6.建立各级员工招聘体系,制定、优化招聘制度;确保公司发展中所需的人才及时供应。
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  7.解析竞争公司招聘优劣势,制定招聘相关方案书或提供整改意见书,提升公司在人力资源市场的竞争力;
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  8.建立优化人才发展体系,拟定员工培训工作规划;
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  9.秉承公司经营理念和价值观,塑造、维护、发展和传播企业文化;
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  10.维护和健全各种对外行政和人事事务关系,确保运行环境良性;
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  11.指导各业务部门开展人力资源管理工作,提升各部门的人力资源管理水平;
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  12.管理所在团队,确保各项人力资源及行政工作执行到位;
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  13.提交各类HR相关的分析报告,为公司决策提供依据;
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  14.完成上级指定之其他工作。
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
  • 中国人才交流协会理事会员单位
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